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福建某电器公司与王某劳动争议案

阅读量:63 发表时间:12-21 15:21

原告:福建某电器有限公司。

法定代表人:林某,总经理。

委托诉讼代理人:黄某,系该公司职员。

被告:王某,男,汉族,1964年7月1日出生,住江西省吉安市遂川县,

委托诉讼代理人:黄平旺、王玉梅,系厦门法信通法律咨询服务有限公司合作律师。

原告电器有限公司(以下简称电器公司)与被告王某劳动争议纠纷一案,原告公司不服劳动仲裁裁决,于2016年11月24日向本院提起诉讼,本院立案受理后,依法适用简易程序于2016年12月27日公开开庭进行了审理。原告电器公司委托诉讼代理人黄某、被告王某委托代理人黄平旺均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

电器公司向本院提出诉讼请求:

1.电器公司无须支付王某工资、经济补偿金共计29530元;

2.本案诉讼费用由王某承担。

事实和理由:厦门市同安区劳动争议仲裁委员会作出同劳仲委【2016】624号裁决书,认定的事实和适用的法律错误,应当予以撤销。秦忆珍非我司员工,对其主张工资和赔偿金不予认可。劳动仲裁却以银行转账而认定我司与其具有劳动关系不具有客观真实性、关联性。代理人在仲裁庭上提供的高应先的劳动合同系与厦门市同利源电气设备有限公司签订,与我司无关,而该劳动合同也同时佐证了并非只有我司委托林某、赖某来发放工资,可能还有其他公司委托该二人发放工资的事实,因此仅凭借该两人发放工资而认定众与我司有劳动合同关系是错误的。

王某辩称:

1.其系电器公司的员工,电器公司拖欠其6、7月份工资,须依法支付拖欠的工资;

2.电器公司无故解除与王某的劳动合同,违反相关法律的规定,须赔偿王某赔偿金。

当事人围绕诉讼请求提交了证据,本院组织当事人进行了举证质证,对下列事实,双方均无异议:“王某于2013年3月13日入职电器公司。王某入职后有与电器公司签订书面劳动合同,合同期限至2016年2月29日,其月平均工资为2328元。关于工资支付方式,双方均认可电器公司于每个月20日左右通过银行转账方式发放其上月全月工资,其每月工资都由电器公司授权案外人林某、赖某发放。林某、赖某每月20日左右向王某银行账户内汇入钱款。

2016年9月28日,王某以电器公司未支付其6、7月份工资为由向同安区劳动仲裁委员会提起仲裁,请求裁决:1.电器公司支付王某等人拖欠工资101053.84元;2.电器公司支付王某等人赔偿金288296元,以上两项合计389349.84元。

同安区劳动仲裁委于2016年10月21日作出同劳仲委【2016】624号仲裁裁决书,其中裁决:

1.电器公司于本裁决生效之日起七日之内一次性支付给唐邦明、王某、马泽信等16人2016年6月份工资差额、2016年7月份工资、赔偿金334216元(其中王某拖欠工资部分为2328元,经济补偿金为27202元);

2.驳回唐邦明、王某、马泽信等16人的其他仲裁请求事项。电器公司不服该仲裁裁决,遂向本院提起诉讼,并提出如上诉讼请求。

本院对上述事实予以确认并在卷佐证,对双方当事人有异议的证据和事实,本院评判如下:

一、王某是否与电器公司存在劳动关系。庭审中,电器公司述称王某劳动合同到期后,其并未与王某续签劳动合同,王某也未继续在电器公司工作,案外人林某、赖某每月虽有汇款给王某,但不是电器公司发放给王某的工资;王某辩称其劳动合同期满后继续在电器公司工作,电器公司虽未与其签订书面劳动合同,但仍于每月20日左右发放工资,故王某与电器公司存在事实劳动关系。结合庭审查明的事实,本院分析如下:电器公司虽述称2016年2月29日劳动合同期间届满之后与王某不存在劳动关系,案外人林某、赖某每月发放的钱款也不是电器公司发放给其的工资,但未提交相关证据予以证明,且其也未提交考勤记录等证明王某在2016年2月29日之后未上班考勤。结合王某提交的工资转账明细可知,案外人林某、赖某汇至王某账户钱款的时间、转款金额基本一致,且其同事成柳某、周某等也当庭表示王某一直在电器公司上班,综合以上分析,本院认定王某与电器公司存在事实劳动关系。

二、电器公司是否存在违法解除劳动关系的情形。王某述称其课长唐某于2016年7月12日通知其第二天不用来公司上班,故电器公司属于违法解除劳动合同情形,应该依法支付其经济补偿金。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”故电器公司应对其是否于2016年7月12日合法解除与王某劳动关系承担举证责任,但庭审中,电器公司并未提交相关证据证明其系合法解除与王某的劳动关系,故结合王某的工资发放情况、同事成柳某、周某的庭审陈述,本院认定电器公司存在违法解除劳动关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故电器公司应当支付王某赔偿金。

本院认为,本案系劳动争议纠纷。

关于拖欠工资部分,电器公司对拖欠王某2016年6月份工资差额及7月份工资共计2328元并无异议,故对王某的该项诉讼请求,本院予以确认;关于赔偿金部分,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,电器公司应支付王某经济补偿金16296元(2328元/月×3.5个月×2)。综上,电器公司应支付王某拖欠工资、经济补偿金共计18624元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,判决如下:

一、原告电器电器公司应于本判决生效之日起五日内支付被告王某拖欠工资差额、经济补偿金共计18624元;

二、驳回原告电器电器公司的其他诉讼请求。

本案案件受理费10元,适用简易程序审理减半收取5元,由原告电器电器公司承担,款限于本判决生效之日起五日内交纳。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上述于福建省厦门市中级人民法院。

代理审判员 叶林薇

二〇一七年五月二日

书记员 员洪晓燕

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