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单位没有为职工上工伤保险,发生工伤事故怎么办?

文章出处:http://www.xmfxtong.com/a/77.html 阅读量:30 发表时间:11-30 14:54

有些人在参加工作时因各种原因未与单位签订劳动合同,单位也没有为职工上工伤保险,那么一旦发生工伤事故,应该怎么索赔?下面厦门法信通法律咨询为大家讲解一下。

1、厦门法律案例

姜某自1998年起到一公司工作,双方当时没有签订劳动合同,公司也没有为他买工伤保险。2004年7月5日晚,姜某在加班时遭遇不幸:整个冲床突然倒塌,压在他身上。姜某当即被送到医院抢救,医院诊断为挤压综合症、多发性骨折。2005年1月20日,当地劳动和社会保障局认定他是工伤。29日,当地劳动能力鉴定委员会评定他为九级伤残。不久,姜某因工伤保险待遇等问题与公司发生争执,就向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司赔偿给他医疗费、继续治疗费等多项费用。10月10日,该仲裁委依据九级伤残的鉴定结论裁决公司应赔偿给他1.2万多元。

2、厦门律师解读

虽然因为姜某所在公司没有为其购买工伤保险,使得姜某无法享受工伤保险待遇,但是姜某所在公司应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向姜某支付相关费用。

根据2003年国务院发布的《工伤保险条例》第2条的规定,中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。在本案中,姜某所在单位有义务为姜某购买工伤保险,现在该单位没有为姜某购买工伤保险,使得姜某在因工负伤后无法享受工伤保险待遇。在这种情况下,根据《工伤保险条例》

第60条的规定,在用人单位依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加的情况下,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3、相关法条链接

《工伤保险条例》

第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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