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​什么样的劳动合同是无效合同?

文章出处:http://www.xmfxtong.com/a/68.html 阅读量:60 发表时间:11-29 16:06

劳动者与用人单位签订劳动合同时,如果处于被欺骗、胁迫或其他违背真实意愿的情况下,那么该劳动合同就是无效或部分无效,下面厦门法信通法律咨询详细为大家讲解一下。

1、厦门法律案例

某公司在与陈某就劳动合同细节问题商谈时,完全背离实际情况,并作出了一些虚假的承诺,使陈某信以为真。陈某与该公司签订了合同后,发现公司当初给人的承诺不可能兑现。该合同是有效的吗?

2、厦门律师解读

该合同无效。依据我国《劳动合同法》的相关规定,以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,无效或部分无效。陈某是在被欺骗的情况下与公司签订劳动合同的,因此,该合同是无效的。

3、相关法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议伸裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动法》

第十八条下列劳动合同无效:

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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