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应聘人员有权知道用人单位哪些事项?

文章出处:http://www.xmfxtong.com/a/65.html 阅读量:68 发表时间:11-29 15:53

应聘工作时,劳动者有权了解与工作相关的详细事项,企业有权告知,同时劳动者的一些与工作相关的个人信息也不能隐瞒,下面厦门法信通法律咨询为大家讲解一下。

1、厦门法律案例

白某是一所大学应届毕业生,缺乏求职择业的经验。他到一家从事经营网络学校的教育集团应聘时,在一无所知的情况下,与该公司订立了劳动协议。协议签订以后,白某才得知工作内容、劳动报酬等细节。白某对劳动协议中规定的都不满意,但又不想撕毁协议,承担违约责任。劳动者应聘到用人单位时,有权了解哪些事项?

2、厦门律师解读

我国《劳动合同法》中明确规定,用人单位与劳动者之间互相负有告知义务。用人单位要如实地将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况告诉劳动者;同样,劳动者也不能隐瞒学历、技能等相关个人信息。这是为了使订立劳动合同的双方当事人在比较全面地了解对方后,再签订劳动合同,以避免劳务纠纷的产生。

3、相关法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

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