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女职工怀孕6个月在家待产,用人单位可以将其辞退吗?

文章出处:http://www.xmfxtong.com/a/306.html 阅读量:65 发表时间:03-03 13:01

1、厦门法律案例

韩某与北京一家外资酒店签订了为期4年的合同,任大堂接待。不久,韩某到医院检查,发现自己怀孕了,遵照医嘱要多休息,此后,韩某经常出现迟到早退现象,但基本上仍坚持每天上班。公司得知韩某怀孕,将其转为后勤,韩某一直坚持工作。直到孩子6个月了,要在家休产假。公司以韩某耽误工作为由,决定将其辞退。用人单位可以在这时候将韩某辞退吗?

2、厦门律师解读

用人单位不能在韩某待产期间将韩某辞退。女性由于生理上的原因,会有一些特殊的情况,有时会影响到工作和生活。例如女性怀孕,用人单位必须安排职工休产假。用人单位不能以劳动者休产假,不能履行合同约定的义务为由,将其辞退,这是对女性职工权益的保护。法信通表示,此外,用人单位在女职工整个孕期、产期、哺乳期都不能找借口将其辞退。

3、相关法条链接

《中华人民共和国劳动法》

第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

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