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劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明怎么办?

文章出处:http://www.xmfxtong.com/a/295.html 阅读量:60 发表时间:03-14 07:08

1、厦门法律案例

赵某在与某公司签订劳动合同时,约定每月基本工资为2000元,但是没有明确约定奖金的发放规则。同时,休假制度也不明确约定。正式上班后,公司有时要求赵某休双休日,有时又采取轮休制。此外,工作了一个月,赵某都不知道自己的职位是什么,具体做什么工作,只是一味地做些打杂的工作。这种情况要如何处理?

2、厦门律师解读

我国《劳动法》有明确规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。

3、相关法条链接

《中华人民共和国劳动法》

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

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