法信通—免费厦门法律咨询服务。

24小时咨询热线: 13646016167
办公电话:(周一至周六:8:00-18:00)

点击号码立刻咨询 13646016167

联系方式

More +

电话:13646016167

邮箱:759241066@qq.com

地址:福建省厦门市集美区杏林商务运营中心3号楼1902

当前位置:厦门法信通法律咨询 > 法律常识 > 劳动者可以通过哪些途径维护合法权益?

劳动者可以通过哪些途径维护合法权益?

文章出处:http://www.xmfxtong.com/a/221.html 阅读量:56 发表时间:01-30 21:14

1、厦门法律案例

杜某突发重病,需到外地就医,没来得及向公司请假。病情稳定后,杜某立即向公司报告情况。由于杜某未请假,致使公司没有及时安排人手,导致杜某负责的公司网络被病毒入侵,给公司造成严重损失,公司领导大发雷霆,决定与杜某解除劳动合同。杜某该怎么办呢?

2、厦门律师解读

依照法律规定,出现劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。劳动争议的调解,是指企业调解委员会对企业单位行政部门与劳动者发生的劳动争议,以国家的劳动法律、法规为准绳,以民主协商的方式达成协议,解决纠纷。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。诉讼则是一种请求法院主张权利的程序。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。本案中,杜某与所属公司发生劳动争议,首先,可以申请调解,调解不成,就向劳动仲裁机关申请仲裁,仲裁采取一局终局制,一经裁决,即刻生效。但是,如果对裁决也不满意,就必须向法院提起诉讼了,法院会依法作出判决。

3、相关法条链接

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

相关新闻

More +
cache
Processed in 0.006341 Second.