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被影视公司包装,准备步入演艺圈的未成年人算不算童工?

文章出处:http://www.xmfxtong.com/a/220.html 阅读量:60 发表时间:01-31 08:14

1、厦门法律案例

某影视艺术发展公司在一所实验小学招录了4名小学刚毕业的女孩子,打算培养她们成为偶像明星。经过当地劳动行政部门批准,影视公司与4名女孩的家长签订了合同。合同规定,女孩们与公司签约6年,进行封闭式训练,期间服从公司的演出安排。这家实力雄厚的影视公司对女孩子们的前景非常看好,遂投入了大量的资金,用于前期的推广工作。3年以后,受训结束的女孩子们回家休整,之后回公司报到。但是,4个孩子的家长考虑到孩子们的学业,打算解除合同,影视公司认为这是违约行为。而家长们认为签订约定时,孩子们均为12岁,属于童工,合同无效,也就不存在违约问题。这种说法对吗?

2、厦门律师解读

我国法律明确规定,禁止使用童工,这也是国际劳工法的一项基本原则。但是,对于一些文艺、体育或特种工艺的单位,则可以适当地放宽政策。这是因为,在文艺、体育等相关领域,人才的培养往往从很小的时候就要开始,孩子长大了就很难培养了。由此可见,这些单位招收未满16周岁的未成年人是很正常的。本案中,尽管4个孩子均属未成年人,但是该影视公司是通过正常渠道将孩子们收归旗下的,各种手续一应俱全,程序合法,且签订合同时,遵循了平等自愿的原则。对此,家长们不能以任何理由拒绝履行合同,否则视为违约。

3、相关法条链接

《中华人民共和国劳动法》

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

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