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劳动者可以不事先通知用人单位,随时解除劳动合同吗?

文章出处:http://www.xmfxtong.com/a/214.html 阅读量:14 发表时间:04-26 07:00

1、厦门法律案例

赵某与某家具公司签订了劳动合同。合同约定,赵某的月薪为2000元。一个月后,赵某足额领到第一个月的工资。但是,自第二个月开始,赵某领到的工资数额逐月减少。赵某向公司询问,公司声称赵某的工作业绩不好,因此适当地减薪。赵某不服,向公司抗议无果后,遂宣布解除与家具公司的劳动合同关系。公司以单方面不能解约为由,拒绝赵某辞职。

赵某可以单方面宣布解约吗?

2、厦门律师解读

赵某可以单方面宣布解约。作为劳动者,在就业关系中本来就属于弱势群体,其合法权益很容易受到侵害。对此,立法机关在立法时,制定相应的保护条款也是理所当然。本案中,赵某每月的薪金逐渐减少,这和最初与用人单位的约定是不同的。赵某工作业绩的好坏与约定好的薪金是没有关系的,用人单位的行为属于无故克扣工资的行为,该行为严重地侵害了赵某的合法权益,根据相应的法律规定,赵某可以单方面宣布解除与用人单位的劳动关系。

3、相关法条链接

《中华人民共和国劳动法》

第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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