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​女性员工流产可以享受休假的待遇吗?

文章出处:http://www.xmfxtong.com/a/168.html 阅读量:39 发表时间:01-22 11:06

1、厦门法律案例

刘某怀孕3个月不慎流产,医生建议在家休息,刘某遂向公司请求批假。公司以工作繁忙为由不同意刘某休假,并称流产不是正常生产,应当坚持上班。刘某考虑到身体状况,遂自行休假半个月。月底发放工资时,公司以刘某无故旷工半个月为由,扣除了刘某全部工资。公司扣除刘某工资的行为是合理的吗?在怀孕期间流产的女职工不能休假吗?

2、厦门律师解读

公司扣除刘某工资的行为是不合理的。

女职工怀孕时不慎流产,依照规定,应当休假。流产同样会给女职工的身体造成严重影响,女职工应当勇敢地维护自己的合法权益。女职工流产后,用人单位应当根据医院证明,给予一定时间的产假,休产假期间,薪金照发。本案中,刘某意外流产,公司应当让其休假,并按正常情况支付工资。但是,该公司不但不批假,反而扣除刘某一个月的工资,应当责令其支付劳动报酬,并作出经济补偿。

3、相关法条链接

《女职工劳动保护规定》

第八条(第二款)女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

《关于女职工生育待遇若干问题的通知》

国务院关于《女职工劳动保护规定》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定,请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意,现就执行中的几个具体问题,通知如下:

第一条女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

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