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​女职工怀孕,可以拒绝有毒有害的劳动作业吗?

文章出处:http://www.xmfxtong.com/a/167.html 阅读量:71 发表时间:01-22 11:05

1、厦门法律案例

吕某与某铝箱厂签订了为期5年的劳动合同。吕某的工作是调制铝箔的染色剂。该车间常年散发着刺鼻难闻的气味,吕某在这样的环境下工作了3年。2008年3月,吕某到医院检查发现已怀有2个月的身孕,医生建议吕某不要再从事有毒有害作业,以保证胎儿正常发育。吕某遂请求厂里重新安排工作岗位,领导拒绝。吕某遂拒绝在原岗位工作。吕某可以拒绝原岗位的工作吗?

2、厦门律师解读

吕某可以拒绝原工作岗位。为了维护女职工自身及胎儿的健康,国家在立法方面加强了保护力度。经过医学检测,女职工在怀孕期间吸入过多有毒有害的气体,很容易引发妊娠中毒症,也可能导致胎儿先天性畸形,甚至致残。因此,已经怀孕的女职工要尤为注意。本案中,吕某已经怀有身孕,一定不要再从事原来的工作,可以要求调动工作岗位,这是女职工的权利。该铝箔厂无视吕某请求的行为要予以纠正。

3、相关法条链接

《女职工禁忌劳动范围的规定》

第六条怀孕女职工禁忌从事的劳动范围:

1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、皱、砷、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、乙丙酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。

2.制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业;

3.作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;

4.人力进行的土方和石方作业;

5.《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ

级体力劳动强度的作业;

6.伴有全身强烈振动的作业,如风钻、捣固机、锻造等作业,以及拖拉机驾驶等;

7.工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业;

8.《搞外作业分级》标准所规定的高处作业。

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