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用人单位可以辞退患精神病的员工吗?

文章出处:http://www.xmfxtong.com/a/164.html 阅读量:61 发表时间:01-22 11:01

1、厦门法律案例

黄某是某广告公司的艺术总监。周末,黄某开车兜风途经某高速公路时,前方不远处一辆黑色轿车突然刹车。由于高速公路上汽车行驶非常快,很多车避闪不及,先后追尾。随着事故范围的扩大,黄某的车也被卷入其中。

最终造成15人死亡,数十人受伤,30多辆车遭受不同程度损毁的特大交通事故。由于黄某的车在外道,因此损坏较小。但是,由于黄某的头部受到撞击,再加上目睹现场的惨状,导致精神失常,经鉴定为重度精神病。广告公司可以将其辞退吗?

2、厦门律师解读

广告公司可以将其辞退。法律上有一种情况,即劳动者在工作中没有过失,但合同已经无法正常履行,用人单位只能单方面解除劳动合同,这种情况被称为非过失性辞退。本案中,黄某在周末游玩时遭遇车祸,成为重度精神病患者,已经不能从事原来的工作,不能正常地履行合同义务了。当然,这并不是黄某的过错,但事实是黄某已经不能胜任广告公司艺术总监的工作了,广告公司不得不与其解除劳动合同。此处有两点必须注意,首先,导致劳动者失去工作能力的疾病不能是职业病或因公负伤,不能与用人单位有任何关系;否则用人单位不能将其辞退。其次,劳动者患病、负伤,失去工作能力后,用人单位不能立即解除合同,必须要给予一定的医疗期,医疗期结束后,再商谈解除合同的事宜。

3、相关法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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