法信通—免费厦门法律咨询服务。

24小时咨询热线: 18695630060
办公电话:(周一至周六:8:00-18:00)

点击号码立刻咨询 18695630060

联系方式

More +

电话:18695630060

邮箱:759241066@qq.com

地址:福建省厦门市集美区杏林商务运营中心3号楼1902

当前位置:厦门法信通法律咨询 > 劳动争议 > 劳动者拒绝加班,用人单位能够因此扣发工资吗?

劳动者拒绝加班,用人单位能够因此扣发工资吗?

文章出处:http://www.xmfxtong.com/a/115.html 阅读量:54 发表时间:12-03 15:49

劳动者拒绝单位的加班要求,那么单位能够因此扣发劳动者的工资吗?下面,厦门法信通法律咨询机构为大家讲解一下。

1、厦门法律案例

2005年3月,某玩具厂得到一批订货合同。由于这批合同要求的订货量较大,交货时间紧迫,所以厂长决定全厂职工在周六加班。有一些职工因为要照顾孩子,很难做到周六加班,遂向领导反映,协商没有达成一致意见。于是,这批员工就到点自行下班,不执行厂里的加班决定。厂领导遂决定扣发这些员工的工资。玩具厂的做法是违法的吗?

2、厦门律师解读

玩具厂的做法违反了《劳动法》的相关规定。我国《劳动法》规定,用人单位要严格地执行劳动定额标准,不能随意安排加班。如果确实有必要安排加班,要与职工协商,并且支付相应的加班费。本案中玩具厂与职工协商未果,不得以扣发工资的手段强迫职工加班。

3、相关法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

相关新闻

More +
cache
Processed in 0.004197 Second.