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残疾人的工资标准比健全人的要低吗?

文章出处:http://www.xmfxtong.com/a/114.html 阅读量:73 发表时间:12-03 15:48

残疾人在入职工作时,工资标准上会比普通健全人低吗?下面厦门法信通法律咨询通过一个案例为大家讲解一下。

1、厦门法律案例

杨某是某造纸厂职工,因小时候患过小儿麻痹症,导致左手残疾。2004年,杨某与朋友们一起进入该造纸厂,当时并没有签订合同约定工资数额。第一次发放工资时,杨某发现自己的工资比别人少了200元。感到不解的杨某向公司询问,公司称杨某有残疾,行动不便,工资应该比正常人少。工作中,残疾人的工资要少于正常人吗?

2、厦门律师解读

残疾人的工资与正常人的工资没有差别。

我国实行的是按劳分配、同工同酬的原则,禁止在工资分配时对职工的性别歧视和与身份有关的歧视,以便保证所有的职工有平等的工资权。本案中,杨某与朋友们一同进厂工作,从事的也是相同岗位的工作,杨某提供的劳动数量和劳动质量也与别人没有区别。那么,杨某就应该享有与其他人一样的工资待遇。该造纸厂以杨某是残疾人,就加以歧视,违反同工同酬原则,这样的行为是错误的。

3、相关法条链接

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国残疾人权益保障法》第三十四条(第二款)在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面,不得歧视残疾人。

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