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女职工怀孕期间单位可以终止劳动合同吗?

文章出处:http://www.xmfxtong.com/a/112.html 阅读量:68 发表时间:12-03 15:31

女性职工在怀孕期间,单位能够以合同到期为由终止劳动合同吗?下面厦门法信通法律咨询为大家讲解一下。

1、厦门法律案例

陈某与单位之间的合同即将到期,单位通知陈某,不再续订劳动合同。此时,陈某已经怀孕一个多月,陈某向单位提交了医院的诊断证明,要求继续劳动合同关系。单位则认为,合同期满属于自然终止,单位只是不再续订。这种情况下,企业终止合同的行为是合法的吗?

2、厦门律师解读

企业终止合同的行为违反了《劳动法》的相关规定。原本,合同自然到期后,解除劳动合同关系是理所当然的,但是,对于特殊情况还是要特别对待。例如,女职工在怀孕期间,即使合同自然到期,用人单位也不能解除劳动合同,必须等到孕期结束。本案中,陈某在合同即将到期时怀孕了,用人单位如想解除合同,必须等到陈某孕期乃至产期结束。同样道理,女职工在产期和哺乳期内也享有特殊保护,用人单位不但不能解除劳动合同,而且还要对其采取适当的保护措施,保护女职工的合法权益。

3、相关法条链接

《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》

第三十四条除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

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